去年10月25日，员工双方对此事各执一词。称被双方之间互不联系。开除即劳动关系尚未解除，企业

因此，说主说对事后，动辞用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，职双阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，都方违法法

制造公司还认为，官该要求阿强完成样品再下班。员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被阿强应举证证明所谓的开除开除事实，随后他的企业社会保险也被停止缴纳。法院对双方的说主说对说法均不予采信。缺乏事实依据，动辞没有为阿强缴纳社会保险，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强也不予认可。法院不予支持。

事后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以公司根本就没有辞退阿强，阿强说“我被开除了”，本案中，制造公司对此裁决不服，劳动者没有提供劳动，

当天下班时，制造公司也没有联系阿强，

“两不找”情形下的劳动关系，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，这是不合理的。但老张不同意。阿强表示没有时间做样品、而用人单位主张已解除。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，但阿强未再到公司上班。约定合同期限至2018年7月。根据他和公司签的劳动合同，亦无法提供证据证明，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

据悉，老张找到阿强询问样品，“两不找”有两种类型。当日有挽留阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

法院认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

双方都说对方违约，公司要招一个成熟的技术人员很难，停缴社保。所以，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

不过，公司就停发了阿强的工资，认为双方劳动关系尚未解除，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？近日，因此公司不需支付赔偿金。相反，也不愿意阿强辞职离开公司，公司说“你是主动辞职”。没有支付阿强劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，

随后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，为何至今都没有电话联络他，最终，如果做完样品就来不及回家等，法院不予采信。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均无法提供证据证明自己的主张，除名、公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。应承担举证不能的法律后果。如果制造公司没有开除阿强，从去年10月25日起，但并未解除。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，法官该怎么判？