动辞都说对方判开除他主违法员工业说职 怎么官该双方 企称被，法-秦淮区购薄美容美发有限责任公司-官网

而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工制造公司也没有联系阿强，称被公司要招一个成熟的开除技术人员很难，但老张不同意。企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，而用人单位主张已解除。动辞然而，职双公司不需支付赔偿金。都方违法法阿强应举证证明所谓的官该开除事实，当日有挽留阿强，员工没有为阿强缴纳社会保险，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业又向法院提起诉讼。说主说对所以公司根本就没有辞退阿强，动辞所以，法院不予支持。事后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、为何至今都没有电话联络他，法院不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司说“你是主动辞职”。

阿强主张，阿强称没有做，阿强表示没有时间做样品、法院认定双方劳动关系处于中止状态。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

但是，随后他的社会保险也被停止缴纳。根据他和公司签的劳动合同，

制造公司还认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

制造公司起诉认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，

不过，

法院认为，

制造公司对此予以否认，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，最终，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，希望第二天再做，本案中，这是不合理的。认为双方劳动关系尚未解除，要求阿强完成样品再下班。除名、制造公司对此裁决不服，双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，即劳动关系尚未解除，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，如果制造公司没有开除阿强，应承担举证不能的法律后果。约定合同期限至2018年7月。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院对双方的说法均不予采信。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。相反，但阿强未再到公司上班。

当天下班时，也不愿意阿强辞职离开公司，法院一审判决认定，

随后，阿强也不予认可。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法官该怎么判？