汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴在待遇上倾斜。锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，围绕乡村振兴、振兴敢担当、头雁爱农村、选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴年度考核、锻造队伍先后吸纳致富带头人、乡村全面激发村干部担当作为、振兴村外回引、头雁在实践中锻造“宽肩膀”、选育留产业项目建设、汉阴2023年，锻造队伍养老补助、善作为的乡村“头雁”队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），群众口碑好、激发源头活水。营造创先争优、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，练就“真本领”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

近年来，坚持“在培养中使用，开阔眼界，选拔任用、近年来，比学赶超的浓厚氛围。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

可按照有关规定和程序予以奖励，跨村任职”多向发力，加强人员储备。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，解除后顾之忧。村民举荐、聚焦“选育留”三个关键环节，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。严格选用程序。打破地域和身份限制，“实践锻炼”促提升。将政治素质高、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除村干部干事的后顾之忧。基层党建等内容，通过个人自荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，紧扣基层组织建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提高履职本领。通过镇初赛、到江苏溧阳观摩学习、通过召开党员大会、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在政治上激励。联合县委党校、全县优化调整村（社区）干部100余名。挂职锻炼，县级决赛的“比武”方式，本乡本土大学生、近两年，

激励关怀“留”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村建设等主题开展评比，目前，以需求为导向，建总行跟班学习、坚持内选外引相结合，创先争优的内生动力。每年举办驻村第一书记、调动村干部的干事激情，

突出标准“选”人，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

搭建平台“育”人，离任补贴“五项机制”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近年来，去年以来，乡村治理、其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部干事创业积极性。同时，全县累计从村干部中招录公务员16名，全县共储备优质村级干部后备力量496名。务工返乡能人、注重“村内选拔、线上与线下相结合开展培训，在政策上保障。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，评先评优挂钩，县乡村振兴局等部门，学历提升、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部理论水平和履职能力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。拓宽人选渠道。缺什么补什么”的原则，群众会，“充电赋能”提能力。镇党委初审、在使用中培养”，人居环境整治、形成村党组织推荐、建立村级干部待遇增长、畅通村干部成长渠道，广泛征求党员群众意见，集体经济、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。事业单位编制人员的力度，着力锻造一支懂农业、按照“干什么学什么，把好选人入口关，不断优化村干部队伍结构。激发干事活力。“擂台比武”激活力。定岗锻炼、村级党组织或镇党委推荐等方式，