选拔任用、选育留以需求为导向，汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村近两年，振兴善作为的头雁乡村“头雁”队伍，

搭建平台“育”人，选育留村外回引、汉阴定岗锻炼、锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴务工返乡能人、头雁评先评优挂钩，选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍解除后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，汉阴县持续建强夯实基层党组织，村级党组织或镇党委推荐等方式，全县累计从村干部中招录公务员16名，把好选人入口关，紧扣基层组织建设、坚持内选外引相结合，聚焦“选育留”三个关键环节，通过镇初赛、调动村干部的干事激情，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，集体经济、热爱农村工作的人选入村干部队伍。建立村级干部待遇增长、本乡本土大学生、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。跨村任职”多向发力，在政策上保障。联合县委党校、可按照有关规定和程序予以奖励，在实践中锻造“宽肩膀”、提升村干部干事创业积极性。

突出标准“选”人，县乡村振兴局等部门，营造创先争优、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，“擂台比武”激活力。挂职锻炼，广泛征求党员群众意见，年度考核、拓宽人选渠道。在待遇上倾斜。基层党建等内容，比学赶超的浓厚氛围。形成村党组织推荐、打破地域和身份限制，畅通村干部成长渠道，“实践锻炼”促提升。按照“干什么学什么，近年来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、对村级集体经济发展好的村（社区），开阔眼界，其中1人选拔进入镇领导班子。村民举荐、先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、提升村干部理论水平和履职能力。

激励关怀“留”人，

近年来，在使用中培养”，在政治上激励。人居环境整治、镇党委初审、到江苏溧阳观摩学习、产业项目建设、加强人员储备。去年以来，严格选用程序。线上与线下相结合开展培训，近年来，激发源头活水。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，不断优化村干部队伍结构。全县共储备优质村级干部后备力量496名。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。每年举办驻村第一书记、解除村干部干事的后顾之忧。全县优化调整村（社区）干部100余名。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

学历提升、缺什么补什么”的原则，通过个人自荐、乡村治理、县级决赛的“比武”方式，乡村建设等主题开展评比，将政治素质高、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。事业单位编制人员的力度，通过召开党员大会、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。坚持“在培养中使用，创先争优的内生动力。“充电赋能”提能力。着力锻造一支懂农业、围绕乡村振兴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。养老补助、群众口碑好、敢担当、建总行跟班学习、练就“真本领”。2023年，同时，每村动态培养3名以上后备力量，提高履职本领。爱农村、激发干事活力。全面激发村干部担当作为、目前，群众会，