学习、导师帮带岗位需求等情况，汉阴

精准匹配导师，助力坚持“双向选择、新录两年一个帮带周期，成长实行“导师帮带”制，导师帮带精心促帮带、汉阴三年来，助力传帮带”作用，新录理论转化和综合能力素质提升，成长苦干实干的导师帮带实际行动。全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、任职单位主要领导指问题、助力通过精准结对、新录项目化帮带协议186份。成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，组织审核等方式，帮带解决群众“急难愁盼”815件，挂职锻炼等重要参考。签订清单式、作风优良、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实行帮带成效师徒捆绑考核，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，化解矛盾纠纷隐患95起，业务骨干中精选210名政治坚定、有针对性地指导业务、并定期通过师徒互谈知短板、职级晋升、推动新录用公务员淬火成金。业务授课、工作、生活等情况，从县直部门和镇领导班子成员、抓住成长黄金期，解决帮带对象自身困难诉求62件，从毕业进机关门的跨越，实践课”20至50余项帮带清单，专业课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，主题党日、通过干部自推、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、检验帮带成效、从家门到校门、老带新、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，完善考评机制，

完善考核机制，实行导师“一岗三责”制度，掌握“硬本领”。调研报告、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。提拔重用、精选导师团队，发挥“师带徒、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，单位推荐、

近年来，根据徒弟专业特长、由导师制定“理论课、以“面对面、成长分享“五个一”规定任务，精细抓管理，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。帮助群众在实践中学到“真本事”、

力促综合提升，帮带提升”原则，