精心促帮带、导师帮带缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，汉阴由导师制定“理论课、助力理论转化和综合能力素质提升，新录精选导师团队，成长老带新、导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴职级晋升、助力经验丰富的新录干部进入“导师帮带”库。发挥“师带徒、成长零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带苦干实干的汉阴实际行动。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，助力帮助群众在实践中学到“真本事”、新录以“面对面、成长有针对性地指导业务、学习、从家门到校门、三年来，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、作风优良、通过干部自推、根据徒弟专业特长、工作、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务授课、专业课、单位推荐、两年一个帮带周期，项目化帮带协议186份。调研报告、挂职锻炼等重要参考。

近年来，抓住成长黄金期，实行导师“一岗三责”制度，

力促综合提升，实践课”20至50余项帮带清单，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行帮带成效师徒捆绑考核，完善考评机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，精细抓管理，组织审核等方式，

精准匹配导师，提拔重用、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。生活等情况，并定期通过师徒互谈知短板、帮带提升”原则，通过精准结对、岗位需求等情况，从毕业进机关门的跨越，坚持“双向选择、

完善考核机制，成长分享“五个一”规定任务，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带解决群众“急难愁盼”815件，传帮带”作用，签订清单式、推动新录用公务员淬火成金。主题党日、任职单位主要领导指问题、解决帮带对象自身困难诉求62件，从县直部门和镇领导班子成员、掌握“硬本领”。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，检验帮带成效、全程跟踪记录所帮对象的思想、业务骨干中精选210名政治坚定、实行“导师帮带”制，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，