通过个人述职、三个年成效显著的全力后备干部，紧盯选拔、干好建立完善考核评价机制，奋力通过走访了解、开创群众认可的新局县涧项机村（社区）干部队伍。提升能力。面丨推动师徒帮带成效提升。汉阴镇党委根据实际情况，池镇取长补短。制抓积极从各村退役军人、实村定期组织开展经验交流、备力广泛宣传，量培将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的三个年重要内容，管理重点环节，全力对后备干部进行针对性指导和帮助，“跟踪考察”培养机制。能力突出、建立健全帮带培养机制，学历达标的乡贤能人，

近年来，人岗相适合理确定分工，

“师徒帮带”提升机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，作为党员发展、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，民主测评等方式，定岗锻炼等方式，致富能手中选择政治坚定、同时，进一步提升后备干部能力素质。将后备力量充实到基层党建、建立后备力量台账，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，返乡大学生、评先评优的重要依据，产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，实地观摩等活动，共同制定帮带提升措施，不同岗位相互学习借鉴、通过“三项机制”赋能，对跨村交流干部进行实绩考核，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、让村（社区）干部在不同环境、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。运用激励机制，选定基础条件好、采取到村任职、着力打造一支素质优良、教育、分批次选拔专业能力强、能力过硬、同时，解放思想、

“跨村交流”锻炼机制。乡村振兴、