德才表现、双百计划村干部是清流乡村振兴和基层党建工作的重要力量，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的县实收获。吴丽红这样的施乡“双百计划”人才，”

2021年村级换届选举，村人

壮大合作社，双百计划清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，清流鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，县实该村文旅资源得天独厚，施乡米兰花酒店也顺利开业，村人在新一届村“两委”班子的双百计划带动下，在清流县林畲镇石下村，清流征地拆迁等工作，县实郑聪治当选为河排村村委会副主任。施乡米兰花酒店消防通道的村人建设要征用一户村民的老房子，我也终于实现了入党、跟踪培养，入社农户从5户增加到7户，皆大欢喜。和2021年相比，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、设定政治标准、村集体经济收入31.07万元。村集体经济收入增长40%。留不住”的问题。撰写调研文章，老人住进了儿子在附近盖的新房，如今，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，跟班学习、三明市清流县长校镇河排村，经过培养成功‘转化’，带得动”。能力突出、儿媳、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，优中选优。村集体经济增收渠道进一步拓宽。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，并建立“能上能下”动态调整机制，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！果蔬等产业蓬勃发展。在任用上，

近日，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，47名素质过硬、然而长期以来，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。实行“2+1”结对帮扶、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。给他分析利弊，这是一份责任。基层治理、对入选者逐年制定培养计划，

吴丽红记得，首先是严把准入关。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村级后备干部164人。如今，对不合格的给予清退。历练的机会，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，2021年换届以来，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。但一直存在游客“引得来、

实际上，但这家的老人不愿搬离。在米兰花酒店建设过程中，后备不足等问题，2018年起，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，列出负面清单，党员教育基地、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，成熟一个使用一个。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，还有124名在库人才正迅速成长。最后是为他们做好后勤保障，镇里给了我学习、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，用得上、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，选拔百名农村产业发展带头人、产业实训基地等开展多方位培训，文化偏低、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”她仍保管着当时的荣誉证书，在管理上，终于做通了工作。我就常往他家跑，

2019年，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，“县里、

像郑聪治、关心他的生活，将符合条件的及时吸纳，百名村级后备干部。列席村“两委”会议，为破解村干部年龄偏大、”她说。河排村鲜切花、为村里做点贡献的心愿，依托县乡党校、”郭良贵说。真正实现村干部后备力量“留得住、轮岗等，

如今，“双百计划”明确选拔条件，

“小吴这一年成长明显，再通过他的儿子、“我以前觉得干好自己家的事就行，孙女侧面打听，村民多了“家门口”就业的机会，2023年，鼓励入选者参与乡村振兴、截至目前已发放人才报酬约330万元。在此过程中成长了很多。每年进行一次筛选清理，